跨国公司总部及研发中心:在沪设立独立法人资格的研发机构,或地区总部、贸易型总部均在此列 。特斯拉上海超级工厂、微软亚洲研究院上海分部等是这类机构的突出代表 。跨国公司总部企业引进的海外高层次人才,可直接落户,彰显了上海吸引全球高端人才的决心 。
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学历要求
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社保缴纳的合规性与持续性至关重要。务必保证社保基数始终维持在2倍标准,且缴纳过程不能中断,一旦出现断缴,此前的累计时长可能作废,需要重新计算。同时,社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及个税缴纳单位必须保持一致,任何不一致的情况都可能致使落户申请受阻。
截至今年7月底,上海已累计发展备案主体4388家,其中国家级专精特新“小巨人”企业276家;国有企业362家,民营企业3621家,外资企业166家,合资企业132家,上市公司158家。在全市范围构建了“1+37”知识产权维权援助服务体系,将服务网络扩展至服务企业的“最后一公里”。
博士/高级职称+3个月2倍社保基数
1首先,在上海租房的,落户就直接落在住所地公共户,所以有择区想法的UU务必在该区提前租房,亦或是找朋友借地址(市区一般会上门核查)
② 公司上市 / 重大项目,提供公司证明。普通情况别抱希望,乖乖按流程等(一般 3-4 个月)。
职称和岗位不匹配可以通过预审吗?考取的职称,相关聘任表是否要放入档案?
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上海枢纽 “青” 联通 ——“青” 呼应区名,青浦区是长三角生态绿色一体化发展示范区核心,更是上海西部门户枢纽,虹桥国际开放枢纽西延伸、轨交 17 号线等交通网络密集,对内衔接市区、对外联动苏浙,“联通” 效应显著,既凸显区域交通枢纽价值,又贴合一体化发展定位。
建议:每年7月按最新社平工资调整基数,避免“最低基数”陷阱。
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人才中心对纸质材料进行真实性核验,此时如果审核老师对纸质材料有存疑则会被打回,如税或社保基数不一致,职称申报材料存在瑕疵等。
网申材料已通过核实,基本到这一步,只要确保材料是真实可靠的,那么恭喜您,您可以说已经基本上岸了。
关于留学人员企业负责人、团队核心成员如何认定?
在社保缴纳方面,不同学历及毕业院校的留学生有着不同的要求 。毕业于世界排名前 50 名院校的留学生,全职来本市工作后可直接申办落户,无社保缴纳基数和时长限制;毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生,全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,无社保基数要求 。对于其他留学生,若在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位等,最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,1 倍社保基数为 11396 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;若属于在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位,并在国(境)外高校学习获得硕士学位等特定情况,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍(2025 - 2026 年度,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。这些社保缴纳要求也是基于在上海工作的前提而设定的 。
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