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户口迁移:公示无异议后,申请人可领取《准予迁入证明》,并前往落户地派出所办理户口迁移手续。
一般而言,员工产假期间的社保缴纳基数,应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度,按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如,小张在 2024 年 3 月入职,其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日,在 2025 年 3 月开始休产假,由于其入职不满一个完整社保年度,那么在计算产假期间社保基数时,应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总,再除以实际工作月数,以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为:社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中,“近期调整金额” 可依据企业实际情况,在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升,为员工统一上调了工资,这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意,调整幅度必须严格符合国家政策要求,避免违规操作 。
闵行区:2025 年闵行区计划招录储备人才 30 名左右。招录对象为具备全日制硕士研究生及以上学历的 2025 年应届毕业生(全日制在校就读期间,无社保缴纳记录)。3 年培养期内,储备人才按照区属事业编制人员标准发放工资,享受相应的社会保险和公积金待遇,纳入闵行区 “春申金字塔人才计划”,享受人才政策。非上海户籍毕业生安排租住本区优质公租房,符合上海落户条件的,协助办理上海户籍。
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单位注册地或纳税地不在上海,能申请人才引进落户吗?
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上海市知识产权保护中心预审服务一部主管应盈介绍,中心刚成立时全年有1000多件预审专利,今年便已有5000多件。目前上海已有备案主体4000多家,90%以上为中小微民营企业。这些数字背后,是上海对创新创业的深切呵护。
青浦区人才引进落户
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